對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，只有信任才可以促使企業(yè)成長(zhǎng)，信任能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工很容易地結(jié)合在一起。聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工共同奮斗的紐帶是建立信任，信任可以促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工良好互動(dòng)的基石，當(dāng)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格獲得員工的信任時(shí)，這種相互作用就可以產(chǎn)生了。     
 作為礦山機(jī)械行業(yè)的一股生力軍，永力通就是在員工的信任中不斷發(fā)展壯大。這種理念已深深扎根在企業(yè)的文化中。當(dāng)今社會(huì)，充斥著權(quán)力、金錢等各種欲望，“誠(chéng)實(shí)”成了“老實(shí)”的代名詞，而“老實(shí)”又似乎成了“無(wú)能”的標(biāo)志。針對(duì)這種情況，永力通的領(lǐng)導(dǎo)者相信：
誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)企業(yè)成功的基本條件。
小龔是一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)不久的大學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作技能可以說(shuō)幾乎沒有，在別的公司，可以說(shuō)很難找到工作崗位，他到很多家公司面試都碰了壁，因?yàn)閯e的公司只招有工作經(jīng)歷的員工。當(dāng)他到永力通的時(shí)候，永力通公司并沒有因?yàn)樗拈啔v少而輕視他，還是讓他到數(shù)控火焰割重要的崗位上班，這份信任讓小龔很感動(dòng)，努力在工作中回報(bào)公司，付出總有收獲，這種公司和員工相互之間的信任，不僅讓公司得到了一個(gè)優(yōu)秀的人才，小龔也慢慢升到設(shè)計(jì)師的位置 才能得到了體現(xiàn)。